各位同学：
根据公司《关于做好2025-2026学年春季学期员工家庭经济困难认定动态调整工作的通知》要求，现开展公司2025-2026学年春季学期家庭经济困难员工认定动态调整工作，相关事项说明如下：
一、工作对象
2025-2026学年秋季学期未进行家庭经济困难认定或认定为“不困难”等级，但因突发变故需要新增困难认定的本科生。重点关注以下群体：
1.重点帮扶群体；
2.近期身体突发疾病、遭遇意外事件（如诈骗、车祸等）员工；
3.家庭遭遇突发变故（自然灾害、家人患病等）员工；
4.近一年申请临时困难补助的员工；
5.消费金额骤降且幅度较大的员工；
6.符合标准但未申请的员工；
7.往年入库但当前未认定的员工；
8.公司认为需关心的其他群体。
9.隐形资助员工群体。
二、认定流程
（一）提前告知（3月10日至12日）
通过主题班会等形式，解读《广东省家庭经济困难员工认定工作实施办法》《伟德源自英国1946家庭经济困难员工认定办法》，明确动态调整政策、流程及材料要求。
秋季学期公司成立的“班级家庭经济困难员工认定小组”、“年级员工监督小组”及“公司家庭经济困难员工认定工作组”继续在本次开展相关工作。
（二）个人申请（3月13日至16日）
员工自愿向班级家庭经济困难员工认定小组提交《广东省家庭经济困难员工认定申请表》（以下简称《申请表》附件2）并按照《广东省家庭经济困难员工认定分析表》（附件3）要求提交相关证明相关佐证材料。班级家庭经济困难员工认定小组对申请材料进行初审，初步提出本班级家庭经济困难认定员工名单，在班级及年级公示3日无异议后，报公司家庭经济困难员工认定工作组复核。名单无异议后，相关员工登录伟德源自英国1946员工工作系统门户学工门户https://xgxt.scau.edu.cn/xgxt/#/affairs/copyAllAffairs?id=xgdt，点击“事务大厅”→“家庭经济困难员工认定”进行申请。
（三）公司审核（3月16日至20日）
年级辅导员对员工申报情况进行审核，完成提交公司副书记复审。副书记审核后，提请公司党政联席会议审议家庭经济困难员工名单。
年级员工监督小组在年级审核期间监督家庭经济困难员工的评议、公示等，及时向公司报告评议或认定过程中出现的问题，并向本年级师生公布监督情况。
（四）公司审批（3月21日至31日）
1.公司交叉审核。
2.党委员工工作部（党委研究生工作部）复核后将初审通过的员工信息导入“全国员工资助管理信息系统”，初步确定春季学期新增家庭经济困难员工名单，公司将初次认定结果在适当范围内、以适当方式公示3日。
3.公司审批。公司公示无误后，学工部将全校家庭经济困难员工名单报公司奖助学工作评审领导小组审批。
（五）认定结果公示（4月1日至8日）
集团审批后，学工部将全校家庭经济困难员工认定的名单在适当范围、以适当方式予以公示5个工作日。
三、有关要求
1.公司会严格落实家庭经济困难员工认定工作，规范流程、精准识别，确保资助资源公平分配。坚持实事求是原则，强化政策宣传，通过民主评议、动态核查等方式确保认定结果公开、公平、公正，并切实保护员工隐私。对特殊困难员工，应主动对接临时补助政策，因人施策，因事施助，做到 “应助尽助”，助力员工解决实际困难。
2.公司和公司随机抽选一定比例的家庭经济困难员工通过实地走访、信件、电话等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，将取消资格。情节严重的，公司依据有关规定进行严肃处理。
3.2026年国家励志奖学金申请资格将参照此次家庭经济困难认定结果。
4.根据上级文件要求，全日制在校退役士兵本科生全部享受本专科生国家助学金，其助学金资格不等同于已认定为家庭经济困难员工。如需申请2026年国家励志奖学金，须按照普通同学标准，在2025-2026学年秋季或春季学期认定为一般困难、困难或特别困难等级。
附件1.伟德源自英国1946家庭经济困难员工认定办法(华农党发〔2023〕40号).doc.
bevictor伟德
2026年3月11日
